JUPJupiter (JUP) Price

1.Proje tanıtımı

Jupiter, hızlı, düşük maliyetli Token takasları ve kullanıcılar için eşsiz likidite sağlamak üzere tasarlanmış, Solana üzerine kurulu merkeziyetsiz bir borsa toplayıcısıdır. Limit emirleri, dolar maliyet ortalaması ve sürekli vadeli işlemler gibi gelişmiş ticaret fonksiyonlarını entegre ederek Solana DeFi ekosisteminde merkezi bir rol oynamaktadır. Jupiter ayrıca, Topluluk İçin Lansman (LFG) programı aracılığıyla adil ve şeffaf Token lansmanlarına kendini adamış olup, topluluk erişimini genişletmekte ve ekosistem büyümesini desteklemektedir. Misyonu, Solana'da DeFi'nin kullanılabilirliğini, erişilebilirliğini ve merkeziyetsizliğini artırmak, kapsayıcı ve yenilikçi bir kültürü teşvik etmektir.

2.Ekip tanıtımı

Meow - Kurucu Ortak

Meow, Jupiter'in Kurucu Ortağıdır. Ayrıca Meteora ve R.A.C.C.O.O.O.N.S.'u kurmuştur. Ek olarak, en büyük Wrapped Token olan wBTC'nin Kurucu Ortağıydı ve Handshake projesinin kurucu katkıda bulunanlarından biriydi.

Ben Chow - Kurucu Ortak

Ben Chow, Jupiter'in Kurucu Ortağıdır ve daha önce Meteora'nın Kurucu Ortağı olarak görev yapmıştır.

SIONG - Kurucu Ortak

SIONG, hem Jupiter hem de Meteora'nın Kurucu Ortağıdır. Illinois Urbana-Champaign Üniversitesi'nden (UIUC) Bilgisayar Bilimleri derecesi ile mezun olmuştur. Birinci sınıfında, Y Combinator tarafından finanse edilen ve daha sonra Loopt'a satılan GraffitiGeo'yu kurdu. Daha sonra SIONG, Andreessen Horowitz tarafından desteklenen Envoy şirketinde erken ürün geliştirme üzerinde çalıştı.

3.Token uygulaması ve dağıtımı

Token uygulaması

JUP Token'ı, Jupiter DAO için yönetişim Token'ı olarak hizmet eder ve sahiplerine protokol kararları, stratejik yönler ve likidite teşvikleri üzerinde oy kullanma yetkisi verir. JUP sahipleri, Aktif Staking Komisyonları (ASR) kazanmak, yönetişime katılmak ve borsa ücretlerinden pay almak için Staking yapabilirler. Ek olarak, JUP, özel ve gelişmiş Jupiter platform özelliklerine erişim sağlar.

Token dağıtımı

Toplam JUP Token arzı 10 milyar olup, aşağıdaki gibi tahsis edilmiştir: %50'si topluluğa, ağırlıklı olarak yıllık airdrop'lar ve teşvik programları aracılığıyla; %20'si ekibe, 2026'da başlayan iki yıllık bir hak ediş süresiyle; %20'si proje finansmanı ve işe alım için stratejik bir rezervde tutulur; ve %10'u likidite sağlamak için ayrılmıştır.