BlockBeats tin tức, ngày 27 tháng 8, khảo sát mới nhất của Viện Nghiên cứu An sinh Hưu trí Quốc gia Hoa Kỳ (NIRS) cho thấy, 77% người Mỹ cho rằng việc đưa tiền mã hóa vào kế hoạch hưu trí tại nơi làm việc có rủi ro, trong đó 46% cho rằng rủi ro "rất cao"; 53% người được hỏi phản đối việc nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn đầu tư tiền mã hóa.

Khảo sát cho thấy, mối lo ngại của người Mỹ về an sinh hưu trí đang gia tăng, 80% người được hỏi cho rằng Hoa Kỳ đang phải đối mặt với "cuộc khủng hoảng hưu trí", tăng rõ rệt so với mức 67% năm 2020; 61% lo ngại về an ninh tài chính sau khi nghỉ hưu, 68% cho biết việc tiết kiệm cho hưu trí đang trở nên khó khăn hơn, 77% cho biết nợ nần ảnh hưởng đến khả năng tiết kiệm của họ.

Khảo sát này do Greenwald Research thực hiện từ ngày 24 tháng 10 đến ngày 14 tháng 11 năm 2025, với tổng cộng 1203 người Mỹ từ 25 tuổi trở lên được khảo sát.

Trong khi đó, chính phủ Hoa Kỳ và các cơ quan quản lý đang thúc đẩy mở rộng kênh phân bổ tài sản cho tiền mã hóa và các tài sản thay thế khác trong các tài khoản hưu trí như 401(k). Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất quy định liên quan vào tháng 3 năm nay, tạo ra cơ chế an toàn tiềm năng cho việc đưa tài sản thay thế vào 401(k), nhưng kế hoạch này vấp phải sự phản đối từ một số nghị sĩ đảng Dân chủ, những người cho rằng tài sản mã hóa có độ biến động cao và bảo vệ nhà đầu tư vẫn chưa đầy đủ.

Điều này có nghĩa là, chính sách của Hoa Kỳ đang dần nới lỏng kênh phân bổ vốn hưu trí vào tài sản mã hóa, nhưng nhận thức của nhà đầu tư thông thường về rủi ro của nó vẫn còn khá thận trọng.