ADP 安全和薪资服务

ADP 安全和薪资服务为各种规模的企业集中管理薪资、福利和员工安全，以减轻合规负担并提高运营效率。

Meta description: ADP 安全和薪酬服务通过自动化合规、24/7 监控和可扩展集成，简化了薪酬、报税和员工保护。

TL;DR

ADP安全和薪资服务可为拥有1至10,000多名员工的公司自动处理薪资、申报薪资税和跟踪时间，将平均薪资处理时间缩短多达70%。ADP保持SOC 1和SOC 2认证，使用多因素身份验证，并为50多个美国州提供托管薪资税申报服务，以降低报税错误率。

概述

ADP 安全和薪酬服务在单一平台下提供集成的薪酬、税务、人力资源和安全工具。ADP 将薪酬引擎、报税服务、考勤系统、背景调查和身份控制相结合，使雇主能够在一个工作流程中管理薪酬、合规性和访问权限。ADP 根据公司规模（中端市场使用 Workforce Now，小型企业使用 RUN，企业使用 Vantage HCM）划分产品，并通过本地合作伙伴支持 140 多个司法管辖区的多国薪酬。

工作原理

ADP 安全和薪资服务运行在模块化组件上，这些组件通过应用程序编程入口和预构建集成进行连接。ADP 接收考勤数据，应用配置的薪资规则，计算预扣款项，并启动直接存款，同时触发州和联邦税务申报。然后，ADP 将薪资记录存储在加密数据库中，并向管理员公开审计日志。ADP 使用基于角色的访问和单点登录来保护薪资工作流程，并同步人力资源事件（招聘、解雇）以减少手动核对。

主要特点

ADP 安全和薪酬服务包含具体的、可操作的功能，可减少管理开销并提高合规性。

• ADP自动处理50多个美国州和地方司法管辖区的工资税。
• ADP使用可配置的薪酬规则和福利扣除来计算从总工资到净工资。
• ADP在1000多家银行提供直接存款和工资卡分发服务。
• ADP将时间跟踪与地理围栏和移动打卡功能集成。
• ADP提供入职、I-9验证和背景调查集成。
• ADP提供人力资源案例管理和文档电子签名工作流程。
• ADP提供实时工资报告和可下载的CSV导出文件，用于审计。
• ADP公开REST API以及与主要ERP和会计软件的预构建集成。

工资税申报详情

ADP 使用指定的 ADP 雇主识别号 (EIN) 或客户雇主识别号 (EIN) 申报工资税，并通过电子资金转账 (EFT) 进行存款。ADP 提供数字纳税收据，并根据监管规范保留长达七年的备案证明记录。

发放时间跟踪集成

ADP 通过应用程序编程入口端点和 CSV 摄取连接考勤机和移动应用程序，以确保打卡准确性，并在工资核算运行前标记加班异常。

安全与风险

ADP 安全和薪资服务保持多项合规性认证和分层安全控制，以保护薪资数据。ADP 实施加密、访问控制和持续监控，并进行例行渗透测试和第三方审计。

• ADP 保持 SOC 1 和 SOC 2 Type II 鉴证，以确保控制有效性。
• ADP 强制执行多重身份验证和条件访问策略。
• ADP 使用 AES-256 对静态数据进行加密，并使用 TLS 1.2+ 对传输中的数据进行加密。
• ADP 在多租户环境中通过租户隔离来分段客户数据。
• ADP 每周更新工资税表，并在定义的 SLA 内应用热修复。
• ADP 记录管理操作并保留不可变的审计跟踪以供取证审查。

残余风险

ADP 无法消除客户配置错误的薪酬规则或不完整的员工数据；这些人为配置错误仍然是薪资纠纷的首要原因。ADP 建议在前三个薪资周期进行分阶段并行运行，以便在实际支付前检测配置错误。

比较

下表比较了ADP与常见替代方案在雇主评估的核心属性方面的表现。

提供商	手续费	工资税申报	时间跟踪	集成	可用性
ADP	起价 $25/月 + 每位员工	管理 50 多个州；申报包含在计划中	原生移动应用程序 + 硬件	ERP 和 应用程序编程入口 集成；1000 多个连接器	通过合作伙伴全球可用；140 多个司法管辖区
Gusto	起价 $40/月 + 每位员工	管理 50 个州；客户提交部分表格	原生时间跟踪；有限的硬件	会计集成；较少的企业 应用程序编程入口	主要在美国；有限的国际范围
Paychex	定制定价	在美国管理申报；支持多州	硬件和软件考勤机	强大的工资-会计桥接	美国和部分国际合作伙伴
Rippling	起价 $8/月/用户	管理申报附加服务	深度设备级时间跟踪	广泛的 应用程序编程入口 优先集成	以美国为中心；正在全球扩张

实用技巧

当雇主遵循配置最佳实践并利用自动化时，ADP安全和薪资服务可提供最佳价值。

• ADP 建议在迁移前将员工主数据集中到单一的人力资源记录中。
• ADP 建议运行两次并行工资单，以验证工资规则和税务计算。
• ADP 指示雇主为工资管理员启用 MFA 和基于角色的权限。
• ADP 鼓励每月对工资负债与银行借记进行核对。
• ADP 建议使用 API 集成时间系统，以消除手动导入。
• ADP 支持针对未缴纳税款的定期报告和自动警报。

常见问题

ADP 的作用是什么？

ADP 安全和薪酬服务在统一平台下提供薪资处理、报税、人力资源管理和员工安全工具。

ADP 的薪资系统安全吗？

ADP 实施 SOC 1 和 SOC 2 控制、AES-256 加密和 MFA，以保护工资单和 HR 数据。

ADP 会自动报税吗？

ADP 会自动为已注册的司法管辖区申报联邦、州和许多地方的工资税，并提供电子收据。

ADP 可以处理国际薪资吗？

ADP 在全球 140 多个司法管辖区直接管理国际薪资，或通过经认证的本地合作伙伴进行管理。

ADP 的费用是多少？

ADP 的定价起步价约为每月 25 美元，外加小型企业套餐的每位员工费用，大型客户则可享受定制的企业定价。

ADP 可以与会计软件集成吗？

ADP 提供应用程序编程入口和预构建连接器，可与主流会计系统和企业资源规划系统同步工资单和总账分录。

工资处理速度有多快？

ADP 减少了人工处理时间，并可根据计划和银行截止时间提供当日或次日资金选择。

ADP 支持打卡机吗？

ADP 支持移动应用程序、网络打卡以及带地理定位和加班执行规则的专用硬件考勤机。

ADP 持有哪些认证？

ADP 拥有 SOC 1 Type II 和 SOC 2 Type II 证明，并定期进行第三方渗透测试和合规性审计。

ADP 如何处理争议？

ADP 提供审计日志、数字工资单和客户支持工作流程，以调查和解决工资纠纷。

结论

ADP 安全和薪酬服务通过结合自动化报税、经过认证的安全控制和广泛的集成，可满足从单人企业到全球企业的需求；需要多国薪酬或深度 ERP 集成的组织可从 ADP 获得最大的运营优势。对于优先考虑快速扩展和监管覆盖的公司，可通过分阶段迁移采用 ADP，实施集中式 HR 主数据，并将 ADP 服务与内部控制相结合，以最大程度地降低配置风险。

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